Aktuelle Fragen an Führung und Organisation

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Wir haben gesehen, dass sich viele Organisationen in den letzten Jahren verstärkt auf Schwierigkeiten stoßen, neue Mitarbeiter zu finden und bestehendes Personal zu halten. Dies liegt möglicherweise an einer Verschiebung der Prioritäten, da für viele Mitarbeiter die Verwirklichung der persönlichen und der privaten Ziele immer wichtiger wird. Darüber hinaus müssten Rahmenbedingungen wie die Praxis des […] Weiterlesen


Neue Präferenzen der Mitarbeiter

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Lange Zeit war es für Organisationen kein Problem neue Mitarbeiter einzustellen. Viele Organisationen waren schon alleine dadurch interessant, weil sie sich auf Grund professioneller Darstellungen in den Medien, einen guten Ruf erworben hatten. Man konnte sich der Bewerbungen nicht erwehren und konnte beim „Recruiting“ sehr selektiv vorgehen. Scheinbar sind diese Zeiten vorbei, denn unterhält man […] Weiterlesen

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«Komplexität durch Schlichtheit managen»

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Ein Gespräch mit dem amerikanischen Pionier der Selbstorganisation über seinen Aufbruch in ein neues Führungsverständnis. Weiterlesen[…]

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Revolution jenseits der Werkhalle: Mit mentalem Wandel in die smarte Wertschöpfung

Wenn es um die digitale Transformation von Industrieunternehmen geht, beschränkt sich das Verständnis viel zu sehr auf die technologische Seite. Der Weg in die Industrie 4.0 ist auch ein struktureller und mentaler Veränderungsprozess. Und die Zeit drängt – auf den internationalen Märkten werden bereits Standards gesetzt. Weiterlesen[…]

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