Aktuelle Links

Hier finden Sie alle Links, die zum Thema Change Management, Organisations- und Unternehmensentwicklung im aktuellen Heft genannt werden.

Heft 4/2017


Aus dem Beitrag „Perspektivwechsel. Leben und Arbeiten im Zeitalter der Vernetzung“
von Birgit Gebhardt

Studienreihe zur Zukunft der Wissensarbeit

Aus dem Beitrag „Mehr als coole Büros“
von Carsten C. Schermuly

Literatur:
– Brinsa, M. (2016). Holacracy: Die Hierarchie der Kreise
– Sommer, S. (2016). Die Vermessung der Kompetenzen

Aus dem Beitrag „Alles Selbstläufer?“
von I. Welpe & A. Tumasjan

Klau, R. (2013). How Google sets goals using OKRs

Aus dem Beitrag „CEO und Sabattical – geht nicht?“
von Bernard Guillelmon

Blog des Sohnes zur Sabbatical-Reise der Familie

Aus dem Beitrag „Organisationale Vitalität“
von Martin Gössler

Literatur:
– Horx, M. (2017). Pflicht zur Zuversicht
– Laafi (2017). Laafi macht Fehler
– Schweinschwaller, T. (2016). Enttäuschungskompetenz als Ressource

Aus dem Beitrag „Good work, good culture“
von Frank Kohl-Boas & Brigitte Winkler

Dimensionen erfolgreicher Führung bei Google

Aus dem Beitrag „Wege zur self-managed Organisation“
von Philipp D. Schaller & Daniel Zacher

Aus dem Beitrag „Ständig erreichbar“
von Elisa Maria Böldicke & Philine Erfurt Sandhu

Literatur:
– Badaracco, J. L. (2016 a). How to Tackle Your Toughest Decisions. In: Harvard Business Review.
– Bayerische Landesbank (2011). Verhaltenskodex: Unsere Werte. Unsere Prinzipien.
– Smith, G. & Parloff, R. (2016). Hoaxwagen: How the massive diesel fraud incinerated VW’s reputation and will hobble the company for years to come, In: Fortune.
– Kompetenzzentrum Öffentliche IT (2017). Wearables

Aus dem Beitrag „Menschenrechte“
von Madeleine Koalick, Sibylle Baumgartner & Ulrike Mast-Kirschning

Literatur:
Engagement zur Bekämpfung der sexuellen Ausbeutung.
Human Rights Capacity Diagnostic
Fünf Schritte zum Management der menschenrechtlichen Auswirkungen Ihres Unternehmens
Menschenrechtliche Risiken und Auswirkungen ermitteln — Perspektiven aus der Unternehmenspraxis
HRIA Toolkit des «Danish Institute for Human Rights» (DIHR)
Kuonis Bericht zum HRIA in Indien
Kuoni Lieferantenkodex
Roundtable Menschenrechte im Tourismus
Sita Broschüre: «Visiting the backwaters responsibly»
Nationaler Aktionsplan in Deutschland: Nationaler Aktionsplan Deutschland „Wirtschaft und Menschenrechte
Nationaler Aktionsplan in der Schweiz
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
Ausführliches Glossar zum Thema Menschenrechte

Aus dem Beitrag „Werkzeugkiste 53 – Das Zürcher Ressourcen Modell“
von Johannes Storch, Anke Breiter, Maja Storch

Literatur:
Online Tool zum Zürcher Ressourcen Modell sowie Auswahl kostenloser ressourcenorientierter Bilder.
Gesundheitsreport DAK
Stressreport Deutschland
Resilienzforschung
Resilienz-Fragebogen zur Ermittlung der individuellen Ausprägung von Resilienz
Fragebogen zur Bestimmung der aktuellen Stressbelastung
Selbsttest zur PSI-Theorie und zur Ermittlung der Affektstärke
Stressmanagementtraining mit dem Zürcher Ressourcenmodell

Aus dem Beitrag „Klassiker der Organisationsforschung (26):Martin Seligman“
von Daniela Blickhan

Literatur:

Kostenfreier, wissenschaftlicher Fragebogen zur Bestimmung der Charakterstärken (VIA-Fragebogen)
– Hauschild, J. (2014). Die Folter-Psychologen. Wie US-Forscher der CIA halfen, In: Spiegel Online Wissenschaft
– World Health Organization. (2017). Depression. Fact Sheet
Deutschsprachiger Dachverband für Positive Psychologie (DACH PP)
Deutsche Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung (DGPPF)

 

Rubrik Perspektiven

Links zum Schwerpunktthema

Google stellt hier für die Praxis aufbereitet wissenschaftliche Erkenntnisse der Organisationsforschung dar
Der DGB-Index Gute Arbeit
Themen-Portal unter dem Motto „Besser leben. Anders arbeiten“
Blog der Bertelsmann Stiftung zu veränderten Arbeits- und Lebensformen
New Work needs inner Work – die Gründerin des betterplace lab beschreibt den Transformationsprozess vom Angestellten zum New Worker
Vier Prinzipien vor, um schöne und humane Unternehmen im Zeitalter künstlicher Intelligenz aufzubauen
Das glückliche Geheimnis besserer Arbeit
Der DGB-Index Gute Arbeit
How to Make Millennials Want to Work for You
Bedingungen für konzentrierte Arbeit
Wie man nach einer längeren beruflichen Auszeit wieder in das Berufsleben zurückkehren kann.
The Secret to living longer may be your social life
What makes a good life
Zehn Podcasts rund um Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership
Mikro- und makroökonomische Prognosen und Handlungsempfehlungen des Munich Center for the Economics of Aging am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik
Weißbuch Digitale Plattformen
Weißbuch Arbeiten 4.0

Online-Fragebogen zum Reifegrad von self-managed Organisationen

Aus dem Beitrag „Change Readiness Index 2017“
von Wilhelm Goschy

Change Readiness Studie 2017

 
Konferenzen & Kongresse

Heft 3/2017


Aus dem Beitrag „Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels“
von Arjan Kozica & Petra Kneip

Literatur:
– Cummings, S., Bridgman, T., & Brown, K. G. (2015).Unfreezing change as three steps: Rethinking Kurt Lewins legacy for change management.
– Hughes, M. (2015).Leading changes: Why transformation explanations fail.
– Hughes, M. (2011). Do 70 Per Cent of All Organizational Change Initiatives Really Fail?
– Lüscher, L. S., & Lewis, M. W. (2008). Organizational Change and Managerial
Sensemaking: Working Through Paradox.

– Schad, J., Lewis, M. W., Raisch, S., & Smith, W. K. (2016). Paradox Research in Management Science: Looking Back to Move Forward

Aus dem Beitrag „Universelle Prinzipien des Wandels?“
von David Winter

Top-5 Links:
Eine pointierte Übersicht von 5 zentralen Prinzipien wirksamer Entwicklung der Unternehmenslotsen
Eine gute Übersicht auf Deutsch von Ingo Krawiec
Die menschliche Seite des Wandels beschreibt PROSCI
strategy& betonen Einbindung, Information und Unternehmenskultur, um Wandel nachhaltig erfolgreich zu machen
J. P. Kotter entwickelte einen 8-stufigen Prozess, um Wandel erfolgreich zu führen
Moderne Prinzipien des Veränderungsmanagements aus Sicht des Gesundheitssektors

Aus dem Beitrag „Spannungsfelder der Corporate Creativity“
von Carsten Deckert

Literatur:
Krcal, H.-C. (2010). Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses.Teil III. Das optimale Slack-Niveau — Die Bewertung des organizational slack.

Aus dem Beitrag „Willkommen in Deutschland“
von Bülent Arslan

Literatur:
– Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Abschlussbilanz‚
Ausländerbehörden — Willkommensbehörden

– Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Arbeitswerkzeuge für eine Entwicklung zur Willkommensbehörde
– Region Hannover (2016).Vielfalt und Zusammenhalt. Integrationskonzept der Region Hannover, Hannover: Koordinierungsstelle Integration
– Statistisches Bundesamt (2016).Pressemitteilung Nr. 327 vom 16.09.2016

Aus dem Werkzeugkisten-Beitrag „Social Labs“
von David Koschel & Désirée Bösemüller

Literatur:
– Hassan, Z. (2015). The Social Labs Fieldbook – A Practical Guide to Solving Our Most Complex Challenges
Sustainable Food Lab
Yeesal Agri Hub
Social Impact Lab Berlin
Lernen für die Rückkehr, Globalvorhaben der GIZ GmbH
lab of tomorrow
Innovationswerkstatt GIZ
Bhasvishya Lab
UK Financial Innovation Lab
Helsinki Design Lab
National Endowment for Science, Technology, and the Arts Public Services Lab
Kickstarter
Betterplace

Aus dem Klassiker-Beitrag „Friedemann Schulz von Thun“
von Birgit Thiede

Werk und Lebenslauf

 

Rubrik Perspektiven

Es geht hier ums Prinzip…
Prinzipien des Songwritings
Prinzipien der Moral
Das geheime Prinzip der Liebe
Prinzipien der Macht
Prinzipien einer Gesellschaft
Prinzipien der Komik
A man of principle (Jethro Tull)

Heft 2/2017


Aus dem Beitrag „Neue Führung braucht das Land“
von Leena Pundt & Andreas Greve

Literatur:
Interaktive und innovative Plattform für Führungskräfte
Datengestützter Selbsttest zur eigenen aktuellen Arbeitssituation
– Kruse, P. & Greve, A. (2014). Monitor – Führungskultur im Wandel (Initiative Neue Qualität der Arbeit)

Aus dem Beitrag „Vom Kleinen ins Große“
von Ines Lietzke

Literatur:
– MillwardBrown (2016). Top 100 Global Brands
– Shirky, C. (2008). It’s Not Information Overload. It’s Filter Failure. Konferenzbeitrag Web 2.0 Expo

Aus dem Beitrag „Neue Arbeit, alte Konfliktfelder“
von Phillipp Staab

Literatur:
Kantor, J. & Streitfeld, D. (2015). Inside Amazon. Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace. In: The New York Times.

Aus dem Beitrag „Allianz der Willigen“
von Thomas Barth & Rasmus C. Beck

Literatur:
Gloor, P. (2016). Erfolg im Schwarm

Aus dem Einblick-Beitrag „Change Management Hype Cycle 2017“
von Martin J. Eppler

Literatur:
Bresciani, S. & Eppler, M.J. (2008). Gartner’s Magic Quadrant and Hype Cycle, www.thecasecentre.org, Ref. Nr.908-029-1

Aus dem Beitrag „Von wegen Lehmschicht – die Mitte macht’s“
von Regina Bergdolt

Literatur:
– Raes, A. M. L., Heijltjes, M. G., Glunk, U. & Roe, R. A. (2014). Reading 14: The interface of the top management team and middle managers: a process model. In: B 301 Making Sense of Strategy, Readings, The Open University Business School
– Sommer, S. (2016). Führung – Total agil. Human Resources Manager online
– Vesala, P. (2014). Caught in the middle? Narrative identity construction of middle management in strategic change, Academic Dissertation, Tampere University Press

Aus dem Beitrag „Die Zukunft des Pfarrberufs“
von Thomas Schaufelberger

Literatur:
Das Kompetenzstrukturmodell des Pfarrberufs in 19 evangelisch-reformierten Landeskirchen der Deutschschweiz

Aus dem Beitrag „Klassiker der Organisationsforschung: Fred Emery und Eric Trist“
von Joachim Freimuth & Lena Freimuth

Literatur:
Trist, E. (1993). Guilty of Enthusiasm. An autobiografical view of Eric Trist. In: A. G. Bedeian (Ed.). Management Laureates. Vol. 3. Jai Press

 

Rubrik Perspektiven

 

Heft 1/2017


Aus dem Beitrag „Das Aschenputte-Problem“
von Tim Frohwein, Robert Paust & Perry Reisewitz

Literatur:
Welt (2008). Greenpeace wirft Vattenfall Volksverdummung vor.

Aus dem Beitrag „Unternehmen brauchen agile Beratung“
von Axel Exner & Hella Exner

„Agilität“ in Organisationen
Definition 1
Definition 2
Literatur:
Responsive Org: Creating a fundamental shift in the way we work and
organize in the 21st Century

Aus dem Beitrag „Keine schrecklich nette Familie“
von Marcel Schütz

Literatur:
Kühl, S. (2012). Gruppen, Organisationen, Familien und Bewegungen,
Working Paper.

Aus dem Werkzeugkisten-Beitrag „DNA-Analyse von Organisationen“
von Matthias Drevs

Literatur:
Future of StoryTelling (2013). Angela Ahrendts — Authentic Branding for a Global Audience [YouTube-Video]

 

Rubrik Perspektiven

Aus dem Beitrag „Employer of Choice“
von Svenja Thiel & Jessica Weiß

Schleiter, A. & Armutat, S. (2004).Was Arbeitgeber attraktiv macht?
van Mossevelde (2013).Automobilhersteller beliebteste Arbeitgeber-Erstmals keine Bank unter den Top 10 Arbeitgebern

 

 

 

 

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