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Rollenbewusstsein

Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist zentral im Shopfloor Management. Sie fällt Führungskräften leichter, wenn diese ein angemessenes Rollenbewusstsein entwickeln. Dadurch können sie leichter erkennen, welche ihrer Rollen als disziplinarischer Vorgesetzter, Trainer, Moderator oder Mentor einer bestimmten Situation angemessen ist. So arbeiten Teams eigenständiger und damit erfolgreicher. Weiterlesen[…]

Die Gefahr der Sub-Gruppe

Im Rahmen gruppendynamischer Trainings lassen sich immer wieder besonders interessante Erkenntnisse über die Arbeit in kleineren Einheiten (wie zum Beispiel Teams) gewinnen. Eine davon möchte ich heute untersuchen und der Frage nachgehen, was den Zusammenhalt einer Gruppe behindert. Voraussetzungsvolle Anforderungen In der sogenannten Trainingsgruppe bzw. T-Gruppe kommen üblicherweise Menschen zusammen, die sich relativ wenig bzw. überhaupt […] Weiterlesen

Ein paar Gedanken zur Gruppe

© Olena Kachmar / 123RF.com

Die Diskussion um neue Organisationsformen, in welchen die Arbeit in Teams stärker in den Mittelpunkt rückt, lenkt das allgemeine Interesse unweigerlich auf die Besonderheiten von kleineren sozialen Systemen. Daher wollen wir unser Augenmerk heute auf „Kleinsysteme“ richten. Am Anfang steht die Interaktion „Kleinsysteme“ zeichnen sich dadurch aus, dass sie in der Lage sind, eine überschaubare […] Weiterlesen

Bitte nicht authentisch!

© Kaspars Grinvalds/ 123RF.com

Authentizität galt lange als Erfolgsgarant. Einschlägige Seminare wie «Authentische Führung» oder «Mit Authentizität zum Erfolg» dominieren die Hitlisten der Weiterbildungsanbieter. Je echter, desto besser? Falsch: Bei der persönlichen Karriere geht es nicht darum, die eigene Persönlichkeit auszuleben. Erfolgreicher sind jene Vorgesetzten, die für sich definieren können, welche Rolle sie in ihrer Funktion jeweils darzustellen haben. Weiterlesen[…]

Rollenabgleich

© Gustavo Frazao / 123RF.com

Wer eine neue Rolle übernimmt wird zu Beginn vermutlich darüber nachdenken, welche Erwartungen an diese Rolle herangetragen werden. Der Versuch, das eigene Rollenverständnis mit den Erwartungen anderer abzugleichen, führt mitunter zu einigen Herausforderungen, über die es wert wäre schon im Vorfeld nachzudenken. Der Abgleich der Erwartungen Es reicht nicht, sich nur seine eigenen Vorstellungen darüber […] Weiterlesen

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