Organisationen beobachten

Erfolgreiche Führungsteams

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Die Leistung eines Teams hängt nicht nur eng mit seiner Fähigkeit zusammen die fachlichen Kompetenzen der Teammitglieder zu nutzen, sondern auch davon wie die Teammitglieder ihre Beziehungen untereinander gestalten. Das gilt auch für Führungsteams. Im Zuge von gruppendynamischen Trainings lässt sich dieser Umstand gut beobachten: Man stelle eine „Entscheidungs-Aufgabe“, für die zuerst jedes Mitglied eine […] Weiterlesen

Zum Widerspruch

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Letzte Woche brachte ich im Zusammenhang mit der Übernahme von Verantwortung, die Frage nach dem Umgang mit Widersprüchen in Organisationen ins Spiel gebracht (den Beitrag können Sie hier nachlesen). Das ist insbesondere in Situationen, die sich als volatil, unsicher, komplex und äußerst widersprüchlich darstellen und auf die möglichst rasch reagiert werden muss, kein einfaches Vorhaben. Vermutlich […] Weiterlesen

Verantwortlichkeit und Verantwortung

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Ein international äußerst erfolgreiches Produktionsunternehmen gerät in die Schlagzeilen: Es wurde publik, dass bei der Beschreibung technischer Details einiger Produkte offenbar „ein wenig geschummelt“ wurde. Die Suche nach Schuldigen beginnt, der CEO tritt zurück und sein Nachfolger versucht die Wogen zu glätten. Die Feuilletons der Medien diskutieren aufgeregt und intensiv die Forderung nach „ethischem Verhalten […] Weiterlesen

Organisationen beobachten

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Willkommen zum ersten Beitrag der Online-Kolumne der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung. Die am Titel zu erkennende Zweideutigkeit ist durchaus erwünscht: Es geht um Organisationen und um Beobachtungen. Wer oder was nun beobachtet bzw. beobachtet wird, liegt im Ermessen der Beobachter (Damit wird hoffentlich meine Vorliebe für systemisch-konstruktivistische Sichtweisen erkennbar). An dieser Stelle sollen regelmäßig Beiträge aus der […] Weiterlesen

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