Teams als Entwicklungsmotor der Unternehmenskultur


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Die Umsetzung organisationaler Change Vorhaben findet oft in kleineren sozialen Einheiten statt: Teams. Sie konzentrieren sich in der Regel auf die sachlichen Umsetzungsziele und vernachlässigen kulturelle Unterschiede und Veränderungen.

Im Team Veränderung gestalten: Um das Gelingen von Veränderungsvorhaben wahrscheinlicher zu gestalten, sollte mit beobachteten Unterschieden und Gemeinsamkeiten in Teams ausgewogen umgegangen werden. Dabei sollte man die Entwicklung einer eigenen Teamkultur fördern. Dadurch können Brücken zwischen den verschiedenen Kulturen in einer Organisation geschlagen werden. Das wirkt sich wieder auf zukünftige Change-Prozesse positiv aus. Weiterlesen


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