Bücher

Reinventing Organizations

Frederic Laloux, Reinventing Organizations, Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, Franz Vahlen 2015, 356 Seiten, Euro 39.80, E-Book: Euro 33.99 Der ehemalige McKinsey-Partner Frederic Laloux hat ein bemerkenswertes Buch mit dem Titel «Reinventing Organizations» verfasst. Bemerkenswert ist das Werk insofern, als dass der Autor seine Überlegungen mit empirischen Beobachtungen bei 12 Profit- und Non-Profit-Organisationen untermauert. Die untersuchten Organisationen

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Micro-Inputs Veränderungscoaching

Martina Nohl/Anna Egger, Micro-Inputs Veränderungscoaching, managerSeminare 2016, 304 Seiten, Euro 49.80, E-Book: Euro 44.90 Dieses Buch wendet sich an BeraterInnen, die Menschen in Veränderungsprozessen und privaten oder beruflichen Übergängen begleiten. Die Autorin, Dr. Nohl, ist Supervisorin (DGSv) und erfahrene Laufbahnberaterin und zeigt in kurzen Fallvignetten, wie die insgesamt 45 Modelle und Methoden in der Praxis angewandt werden können. Besonders attraktiv macht das Buch die angenehme

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Authoritarian Capitalism in the Age of Globalization

Peter Bloom, Authoritarian Capitalism in the Age of Globalization, Edward Elgar Publishers 2016, 224 Seiten, GBP 75, E-Book: GBP 67.50 Dieser Band befasst sich mit Change-Prozessen auf der Ebene der Modernisierung von Nationalstaaten in einem globalen und kompetitiven Umfeld. Diese Frage betrifft aktuell sogenannte Schwellenländer oder ehemals planwirtschaftlich geführte Länder. Als Beispiele werden unter anderem China oder Russland betrachtet. Eine Ausgangsüberlegung des Buches ist ein Paradoxon:

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Change Monitoring in Veränderungsprozessen

Susanne Rank/Jan Neumann (Hrsg.), Change Monitoring in Veränderungsprozessen, Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiele, Springer Gabler 2017, 187 Seiten, Euro 44.99, E-Book: Euro 34.99 Das Monitoring bzw. die Evaluierung von Veränderungsmaßnahmen haben in der OE erst sehr spät an Bedeutung gewonnen, werden aber, gemessen an der zunehmenden Zahl an Veränderungsprojekten, immer noch vernachlässigt. Das hat verschiedene Ursachen, wie undeutliche Zielklärung, vernachlässigte Steuerung, Defizite in den

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Unternehmensentwicklung

Kim Oliver Tokarski/Jochen Schellinger/ Philipp Berchtold (Hrsg.), Unternehmensentwicklung, Strategien und Instrumente aus Forschung und Praxis, Springer Gabler 2016, 309 Seiten, Euro 39.99, E-Book: Euro 29.99 Dieser Sammelband fasst Beiträge von Lehrenden und Forschern des Fachbereichs Wirtschaft der Berner Fachhochschule sowie mit ihnen kooperierenden Praktikern zusammen. Die Artikel weisen empirische Bezüge zu spezifischen Gegebenheiten von Schweizer Unternehmen auf. Diese sind durch ausgeprägte

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Satin Island

Tom McCarthy, Satin Island, Deutsche Verlags-Anstalt 2016, 224 Seiten, Euro 19.99, E-Book: Euro 15.99 Tom McCarthys «Satin Island» ist ein Roman, der keinen richtigen Plot hat. Trotzdem ist er für Berater und Kunden gleichermaßen interessant, da er das Beratungssujet (Wissen, was ist. Strukturen erkennen. Innere soziale Logik offenlegen, die dann nutzbar gemacht werden kann) auf eine literarisch philosophische Weise kundig und kritisch beleuchtet. McCarthy beschreibt auf eine äußerst differenzierende

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Deep Democracy in der Organisationsentwicklung

Caspar Fröhlich, Deep Democracy in der Organisationsentwicklung, Treiber für den Wandel – Spannungsfelder und Störungen positiv nutzen, Schäffer Poeschel 2016, 264 Seiten, Euro 39.95, E-Book: Euro 33.57 Kaum, nein wirklich kein Beitrag zu Organisation (und der Welt im Allgemeinen) kommt heute ohne den mittlerweile ubiquitär eingesetzten Fingerzeig aus, dass die Welt unvorhersehbar, komplex, schnell und damit unsteuerbar geworden ist. Damit ist einem der Zuspruch und das Kopfnicken im Kollegen- und

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Wir sind Chef

Hermann Arnold, Wir sind Chef, Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert, Haufe 2016, 336 Seiten, Euro 24.95, E-Book: Euro 21.99 Sie müssen visionär, strukturiert und innovativ sein. Gleichzeitig müssen sie Finanzen managen, Personal anleiten, aber auch inspirieren können. Ein Marketing-Experte und fehlertolerant sollten sie bitte ebenfalls sein (bei dem gleichzeitigen Wunsch, Fehler natürlich so gut es geht zu vermeiden). Nein, dies ist nicht die Beschreibung eines Marvel-Comic-Helden,

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Herausforderung Karriere – Strategien für Frauen auf dem Weg nach oben

Cornelia Edding, Herausforderung Karriere – Strategien für Frauen auf dem Weg nach oben, Carl Auer 2016, 198 Seiten, Euro 19.95 Dieses Buch ist ein kompakter Leitfaden, den Frauen bei ihrer Karrieregestaltung in Unternehmen als Navigationshilfe nutzen können. In leicht lesbarer Form werden die wesentlichen Karrieremechanismen in Unternehmen an vielen konkreten Beispielen illustriert. Zudem erfährt die Leserin, wie Karrierehindernisse überwunden werden können und erhält durch Praxistipps und Checklisten

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Tabu

Thomas Saller/Sebastian Mauder/ Simone Flesch, Tabu, Versteckte Regeln und ungeschriebene Gesetze in Organisationen, Haufe 2016, 208 Seiten, Euro 29.95, E-Book: Euro 21.84 «Sollten wir das nicht mal in der nächsten Teamsitzung zum Thema machen?» «Nein, lassen Sie das lieber, das Thema ist bei uns tabu.» Organisationen verwenden eine beachtliche Energie darauf, ihre Legitimationsfassade täglich aufs Neue anzumalen, um als makellos zu erscheinen. Sei es durch Hochglanzbroschüren, in denen lachende

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