Bücher

Bernd Oestereich/Claudia Schröder, Das kollegial geführte Unternehmen, Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen, Vahlen 2017, 320 Seiten, Euro 34.90 Gleich mit den ersten Worten definieren die Autoren kollegiale Führung als eine «auf viele Kollegen und Kolleginnen dynamisch und dezentral verteilte Führungsarbeit an Stelle von zentralistischer Führung durch einige exklusive Führungskräfte». Diese grundlegende Aussage wird in vier gut lesbaren, übersichtlich gestalteten und durch

Klaus Doppler, Change, Wie Wandel gelingt, Campus 2017, 255 Seiten, Euro 28, E-Book: Euro 24.99 Das Buch «Change – Wie Wandel gelingt» von Klaus Doppler eignet sich als Ratgeber für alle Menschen, die Wandel managen und fördern wollen oder müssen. Insbesondere eignet es sich für Führungskräfte, die Prozesse des Wandels anstoßen und für deren Realisierung Verantwortung tragen. Der eingängige Stil, die plastische Einarbeitung der Theorie sowie die kompakte und kompetente Orientierung machen das Buch

Falko von Ameln/Peter Heintel, Macht in Organisationen, Denkwerkzeuge für Führung, Beratung und Change Management, Schäffer-Poeschel 2016, 312 Seiten,, Euro 49.95, E-Book: Euro 49.95 Das vorliegende Buch von Falko von Ameln und Peter Heintel bietet laut Vorwort eine umfassende Zusammenstellung des aktuellen Diskurses über die «Macht in Organisationen» und hält dazu beeindruckende Anregungen bereit. Dafür sorgen die Gastbeiträge von 15 Experten aus Management, Wissenschaft und Beratung. Alle Kapitel

Margarete Boos/Thomas Hardwig/Martin Riethmüller, Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams, Hogrefe 2017, 148 Seiten, Euro 24.95, E-Book: Euro 21.99 Kommunikation, Kooperation und Führung in virtuellen bzw. verteilten Teams ist zunehmend ein relevantes Thema. Einerseits gibt es im Gefolge etwa von Autonomiebedürfnissen eine Tendenz zur Diffusion der Koordinations-Erfordernisse solcher Teams, andererseits ist unter anderem angesichts von Zeit- und Ressourcendruck eine gewisse Koordination

Tanja Hoffmann, Unternehmenskultur und Veränderungsprozesse, Aufstieg und Fall eines deutschen Einzelhandelskonzerns, EHP-Verlag 2016, 344 Seiten, Euro 37.99, E-Book: Euro 29.99 Diese Dissertation und Fallstudie legt dar, welchen Einfluss die Unternehmenskultur auf Veränderungsprozesse hat. Es ist eine Learning History über den Niedergang eines Traditionsunternehmens, der durch Unternehmenskultur erklärt wird. Was aber das Buch für die Praxis so wichtig und nützlich macht, ist die Analyse der

Heidi Möller/Thomas Giernalczyk (Hrsg.), Organisationskulturen im Spielfilm, Von Banken, Klöstern und der Mafia: 29 Film- & Firmenanalysen, Springer 2017, 389 Seiten, Euro 44.99, E-Book: Euro 34.99 Der Sammelband steht im Kontext der Psychoanalyse, da sowohl die Herausgeber, als auch die meisten Autoren in dieser Disziplin in Forschung oder Praxis arbeiten. Mich hat der Titel unmittelbar interessiert, zumal ich mich schon häufig mit der Interpretation von bestimmten Spielfilmen hinsichtlich der

Heiko Roehl/Herbert Asselmeyer (Hrsg.), Organisationen klug gestalten, Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management, Schäffer-Poeschel 2017, 464 Seiten, Euro 49.95, E-Book: Euro 49.95 «Organisationen klug gestalten» beinhaltet 44 Beiträge von 47 Autoren, die hier die aktuelle Welt der Organisationsgestaltung darstellen. In erster Linie muss hervorgehoben werden, dass sich ein Sammelband nicht so einfach zusammenstellen lässt. Es braucht große Kompetenz und Wissen der Herausgeber,

Ömer Atiker, In einem Jahr digital, Das Praxishandbuch für die digitale Transformation Ihres Unternehmens, Wiley-VCH 2017, 313 Seiten, Euro 24.99, E-Book: Euro 24.99 Mit Superlativen soll man vorsichtig sein. Es können zu hohe Erwartungen geweckt werden, die unvermeidlich zu Enttäuschungen führen oder zumindest den Eindruck des Irrtums hinterlassen. Dieses Buch ist sehr nützlich und gut – ohne Zweifel – aber es ist keine How-to-do-it-Anleitung im detailliert operativen Sinne. Es ist also nicht

Eckard König/Gerda Volmer-König, Einführung in das systemische Denken und Handeln, Beltz 2016, 278 Seiten, Euro 39.95 E-Book: Euro 36.99 Die Autoren haben bereits einige Bücher zum Thema vorgelegt, die gerade in der Praxis hohe Anerkennung gefunden haben: Ein Buch mit fast gleichem Titel (2005), eines zum systemischen Coaching und vor allem ihr wichtiges Buch über systemische Organisationsberatung. Das aktuelle Buch zeichnet sich durch eine sehr gute, übersichtliche und lesbare Einführung in das

Robert Kegan/Lisa Laskow Lahey/Matthew L. Miller/Andy Fleming, An Everyone Culture, Becoming a Deliberately Developmental Organization, Harvard Business Review Press 2016, 336 Seiten, USD 32, E-Book: USD 32 Seit über 40 Jahren erforschen die Harvard-Wissenschaftler Robert Kegan und Lisa Laskow Lahey die mentale Entwicklung erwachsener Menschen und wie diese gefördert werden kann. In ihrem neuen Werk stellen sie nun drei Firmen dar, die sie als «Deliberately Developmental Organizations», kurz DDOs,